LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
la notion de bien-être au travail est un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale. Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé. Voici ce que le bien-être au travail peut apporter à tous.
de productivité,
d’engagement collaborateur,
de fluidité des processus,
de créativité,
d’efficacité,
d’épanouissement,
de cohésion,
de motivation,
de fidélité.
de turnover,
de frustration,
d’absentéisme,
de maladies,
d’accidents.
Le bien-être au travail dépend énormément du style de management adopté par
l'entreprise. Pour engager au mieux ses collaborateurs.
Le bien-être met l’accent sur la perception personnelle et collective des situations et
des contraintes de la sphère professionnelle». (Empowerment)
On peut même parler d’une dimension QHSE (Qualité Hygiène Santé Sécurité Environnement)
qui s’attache, entre autres, aux risques psychosociaux relevant des conditions de
travail, comme le stress, l’hyperconnectivité, le burn-out (le surmenage), le bore-out
(l’ennui), le brown-out (la perte de sens)... des maux bien de notre temps!
Pourquoi s’intéresser au bien-être au travail?
Quelques chiffres
La corrélation entre qualité de vie au travail (QVT) et performance est désormais
avérée, mais mettre des chiffres sur ce phénomène est compliqué, car tout dépend de la
taille et du secteur de l’entreprise.
Selon une étude menée par Harvard/MIT, être heureux au travail rendrait: plus
productif,moins malades,moins absents,plus loyaux,et plus créatifs.
Selon une étude IFOP:pour 2 Employés sur 3, le bien-être au travail est une priorité,
avant l’exercice d’une activité qui a du sens.
En 2017 en France, le coût du mal-être au travail était estimé à 12600euros par salarié
dans le secteur privé (étude du cabinet Mozart Consulting).
Pour l’employeur, cela peut réduire les maladies professionnelles et leurs coûts, mais aussi rendre sa société plus créative et plus productive que ses concurrents. De plus, il attire les talents et les fidélise.
Quant aux employés, ils travaillent dans un meilleur environnement, comportant plus d’avantages et moins de stress. Leur engagement est renforcé, leur expérience collaborateur améliorée, ils sont reconnaissants et épanouis.
TEAM BUILDING
De nos retraites aux ateliers de développement personnel, chaque programme est conçu pour stimuler la créativité et favoriser la détente. Vivez une expérience mémorable au cœur du bien-être en équipe.
→ donner d’avantage de sens à votre vie,
→ valoriser vos forces et vos atouts,
→ retrouver la confiance et l’estime de vous,
→ vaincre la timidité,
→ surmonter vos peurs et vos faiblesses,
→ guérir vos blessures et vous délivrer du passé,
→ mieux communiquer avec Soi et Autrui,
→ apprendre les lois du bonheur et de l’attraction
→ harmoniser le masculin et le féminin en soi et dans vos relations,
→ stimuler et embellir votre vie amoureuse,
→ bien éduquer vos enfants, faire la paix avec vos parents,
→ réaliser votre "légende personnelle»
→ sortir de votre chrysalide et prendre votre envol
→ participer à l'émergence d'un nouvel humanisme, social, spirituel et écologique, pour
faire face aux grands changements planétaires actuels.
Objectif
→ Pour aider l’entreprises à augmenter son chiffre d’affaire et à augmenter la capacité
d’action / Le Taux d’Occupation des chambres d’un Hôtel..
→ Esprit d’entreprenariat / le partenaire : leadership
→ Développer des compétences parmi les employés
→ Une pénurie de talents
→ Une vraie tension sur les talents, sans talent il n’y a pas de croissance
→ Être désirable pour faire venir les compétences dont l’entreprise a besoin, pour
continuer à croître..
→ La plus-value, l’argument fort et attractif >>> est le bon Leadership, les compétences
et le wellness au Travail.
→ Avec tout le stress actuel le changement économique et sociale au travail, la personne
n’a plus toute la concentration et la présence nécessaires