LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
la notion de bien-être au travail est un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale. Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé. Voici ce que le bien-être au travail peut apporter à tous.
de productivité,
d’engagement collaborateur,
de fluidité des processus,
de créativité,
d’efficacité,
d’épanouissement,
de cohésion,
de motivation,
de fidélité.
de turnover,
de frustration,
d’absentéisme,
de maladies,
d’accidents.
Le bien-être au travail dépend énormément du style de management adopté par
l'entreprise. Pour engager au mieux ses collaborateurs.
Le bien-être met l’accent sur la perception personnelle et collective des situations et
des contraintes de la sphère professionnelle». (Empowerment)
On peut même parler d’une dimension QHSE (Qualité Hygiène Santé Sécurité Environnement)
qui s’attache, entre autres, aux risques psychosociaux relevant des conditions de
travail, comme le stress, l’hyperconnectivité, le burn-out (le surmenage), le bore-out
(l’ennui), le brown-out (la perte de sens)... des maux bien de notre temps!
Pourquoi s’intéresser au bien-être au travail?
Quelques chiffres
La corrélation entre qualité de vie au travail (QVT) et performance est désormais
avérée, mais mettre des chiffres sur ce phénomène est compliqué, car tout dépend de la
taille et du secteur de l’entreprise.
Selon une étude menée par Harvard/MIT, être heureux au travail rendrait: plus
productif,moins malades,moins absents,plus loyaux,et plus créatifs.
Selon une étude IFOP:pour 2 Employés sur 3, le bien-être au travail est une priorité,
avant l’exercice d’une activité qui a du sens.
En 2017 en France, le coût du mal-être au travail était estimé à 12600euros par salarié
dans le secteur privé (étude du cabinet Mozart Consulting).